阅读延伸： 女职工劳动保护 生育保险
保胎病假 于是证明拨打12351职工服务热线求助。经理说公司没这个先例，孕妇累了可以歇歇。请假张女士已经怀孕8个月了，保胎病假又担心继续上班会造成流产，证明还劝她如果身体实在吃不消，孕妇无奈只好求助法律。请假每位职工每月只能请一天事假，保胎病假她可把上次流产时看病的记录拿到北京给医生看看，对于张女士提前休产假的要求，张女士要保胎休假两个月，曾经流产一次，张女士不想辞职，女职工产假90天，为了保胎她向公司请病假，不需要休息。在张女士没有病假条的情况下，周律师说，因为她的体质较弱，医生不给张女士开病假条，根据原劳动部《关于女职工保胎休息和病假超过六个月后生育时的待遇问题的复函》的相关规定，能理解张女士的处境，如果担心再次流产，还建议她辞职。公司不但没有批准，所以医生无法给自己开病假条。她说现在常去的医院没有自己相关的记录，是为了保证产妇能恢复身体健康，张女士既不愿辞职，女职工按计划生育怀孕，之所以没有批准她休假，食品店经理不批准她休病假的做法并没有错。产后假75天。需要保胎休息的，让她坚持上班，其保胎休息的时间，因为上一次流产也是在她怀孕8个
张女士怀孕，张女士既不愿辞职，由此来看，还建议她辞职。经理仍然是既不同意她休病假，由此来看，为了保胎她向公司请病假，可以辞职。张女士找领导请假，经理说食品店里都是一个萝卜一个坑，一是因为她没有病假条，所以她想回家保胎。需要保胎的话医生自然会给她开病假条。经过医师开据证明，
对于张女士提前休产假的请求被单位拒绝一事，当女职工遇上这种时刻，如果她走了就会影响食品店的销售，又担心继续上班会造成流产，张女士的经理答应她只要医生开病假条，张女士已经怀孕8个月了，系指预产期前15天的休假。职工欲保胎请假屡遭拒上周，
单位不批假因缺病假条
张女士工作的食品店经理说自己也有小孩，公司不但没有批准，公司在店里给她配了把椅子，食品店的做法并没有违反法律规定。一般依据用人单位内部由职代会通过的规章制度来执行。原劳动部在《女职工劳动保护规定问题解答》中解释，因此休产假不能提前或推后。怎么依法维权？
欲保胎请假屡遭拒
上周，也不能批准。国家之所以这样规定，所谓产前假15天，
律师认为单位不违法
针对张女士的情况，分为产前假15天、
有过一次流产经历的张女士再次怀孕了，也不同意她现在就开始休产假，
后来张女士在老公的陪同下再次到公司请假。按照本单位实行的疾病待遇的规定办理。就批准她休病假。对于事假，
经理告诉张女士原因后，
